Licenciements

La négociation sur la GPEC ne peut être confondue avec l’anticipation des restructurations, au sens d’annonce de projets de réduction d’emplois. La GPEC doit viser en priorité et de manière partagée à maintenir et/ou développer l’emploi et les qualifications dans les entreprises, ainsi qu’à anticiper la mutation de certains métiers. Elle doit favoriser le développement […]

La formation professionnelle est intimement liée aux conditions de travail, donc à l’emploi (quantitativement et qualitativement) et aux salaires. La FNIC récuse toute notion « d’employabilité », idée patronale selon laquelle le salarié serait en permanence en décalage avec ce qu’on attend de lui, et qui réduit la formation à ce qui est utile pour l’entreprise et ses objectifs […]

La FNIC-CGT se prononce pour une société de plein-emploi, où chacun puisse répondre à ses besoins, donc sans chômage. Bien que le chômage soit un risque créé par la politique des employeurs, qui font de l’emploi leur variable d’ajustement pour infléchir le rapport de forces capital-travail, le patronat refuse avec acharnement toute hausse de cotisation […]