La règle générale doit être l’adaptation du poste de travail aux salariés et non le contraire, ainsi que le principe de non-discrimination. Par définition, aucun poste de travail ne doit être fermé aux personnes atteintes d’un handicap. Le taux d’emploi de 6 % doit être respecté. La formation professionnelle qualifiante doit être un axe fort pour l’insertion, le maintien dans l’emploi, l’évolution de carrière.
La prise en charge des personnes en situation de handicap ou en perte d’autonomie, dans les cas où cela est nécessaire, doit relever de la Sécurité sociale (Assurance maladie ou ATMP, selon les cas).