L’épargne salariale et l’actionnariat salariés sont parmi les moyens d’intéresser les salariés aux objectifs patronaux. Avec ces outils, l’employeur incite le salarié, directement sur son lieu de travail, à placer son argent sur les marchés financiers.
L’actionnariat salarié soutient une logique d’un salarié auto-entrepreneur, dans le même bateau que le patron, alors qu’il n’a aucun pouvoir de décision. D’autre part, il y a dans la pratique, substitution de l’épargne salariale aux hausses de salaires. La part variable de la rémunération n’a effectivement cessé d’augmenter depuis vingt ans pour représenter 17 % de la masse salariale en 2010. Une rémunération précaire qui peut se contracter sous prétexte de crise.